Det finns också saker man enligt Pia Bäckström inte bör ta upp i ett lönesamtal. Detta ska du inte göra: Det kan vara klokt att nämna att andra företag har visat intresse för dig. Men hota inte med att sluta om du inte verkligen är beredd att göra det. Att hota utan grund kan man bara göra en gång. Ta inte upp din privatekonomi.

Din lön bestäms i ett lönesamtal mellan dig och din chef. Under lönesamtalet stämmer du och chefen av hur ni ser på det jobb du gör. Vision, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona har kommit överens om ett nytt

Tveka inte att ta kontakt, vi ger dig gärna råd och stöd. Se hela listan på ledarna.se Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år. När din lokala förening förhandlar din lön vid lönerevision omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet. Lönepåslaget slutförhandlas i stället mellan parterna: arbetsgivaren och SSR-föreningen. Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid beredskap, ob-ersättning, lönesamtal, semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension.

Exempelvis kan du få stöd när du fått nytt jobb och ska förhandla lön och arbetsvillkor, eller inför ditt utvecklings- och lönesamtal. Som medlem i Kommunal får du trygghet, yrkesutveckling och många bra medlemsförmåner. Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Samtalet ska vara en dialog. Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens. Du ska kunna koppla beskrivningen av din prestation till den löneökning du får.

14 apr 2011 Vårens lönesamtal närmar sig med stormsteg och Metrojobb har tagit hjälp av Susanne Rönnkvist Ahmadi på Hubspot för att få de bästa tipsen.

Till skillnad från medarbetarsamtalet som är framåtsyftande är lönesamtalet tillbakablickande. Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år.

Lönesamtal kommunal. När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal. Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen. Det ska finnas möjlighet att få en löneutveckling via dina lönesamtal Som medlem i Kommunal får du mer! Våra experter kan hjälpa dig att påverka din

Etikett: lönesamtal. Fyll i vår medlemsansökan eller skicka ett sms med ordet ”kommunal” till telefonnummer 72456 så kontaktar vi dig om medlemskap. Lönesamtal. Skriv ut; En gång om året ska du och din chef ha ett lönesamtal.

Våra experter kan hjälpa dig att påverka din lön.
Köpa grävmaskin billigt

Då du är anställd i en kommun så förutsätter jag att det finns ett kollektivavtal, och detta omfattas du av även om du inte är medlem i facket. Men det finns fortfarande ingen självklarhet att du har rätt till ett lönesamtal, utan det avgör i så fall din chef. Du omfattas normalt sett av den kollektivavtalade lönerevisionen varje år.

Det innebär att vi inte kan påbörja någon löneöversyn 2019 med arbetsgivaren och du som medlem kan inte heller ha ett lönesamtal där ni pratar siffror eller procent.
Referens vid faktura

Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid beredskap, ob-ersättning, lönesamtal, semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension.

Gör gärna flera olika sökningar för … Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar. Du ska också lönesättas efter samma principer som övriga.

Forma framtid öppettider

Vi vill ändå ”peppa” dig inför lönesamtalet, så att du får bästa möjliga Vårdförbundet egentligen för att vi ska få bättre löner i kommuner och

Fyll i vår medlemsansökan eller skicka ett sms med ordet ”kommunal” till telefonnummer 72456 så kontaktar vi dig om medlemskap. Prenumerera på Kommunal bloggar! Lönesamtal. Skriv ut; En gång om året ska du och din chef ha ett lönesamtal. Ett lönesamtal är en dialog där du tillsammans med din chef utvärderar din arbetsinsats och ditt resultat under det gångna året. Till skillnad från medarbetarsamtalet som är framåtsyftande är lönesamtalet tillbakablickande. Kommunal medlemssidor.